Размер шрифта:
Тип шрифта:
Цвета сайта:
Изображения:
Интервал между буквами (Кернинг):
Межстрочный интервал:
Выберите шрифт:
Выбор цветовой схемы:
19.05.2022

Постановлением Правительства РФ от 22.04.2022 N 739 внесены изменения в государственную программу Российской Федерации "Развитие здравоохранения" (далее-Программа).

В соответствии с внесенными изменениями в Программу выплаты теперь смогут получить медицинские работники (врачи, фельдшера, акушерки и медицинские сестры фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), а также выпускники медицинских вузов и колледжей, не имеющих неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления.

Размеры выплат составляют:

2 млн. рублей для врачей и 1 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших на территории Дальневосточного федерального округа, в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, Арктической зоны Российской Федерации;

1,5 млн. рублей для врачей и 0,75 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших на удаленные и труднодоступные территории;

1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек;

При этом, медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором; возвратить в доход бюджета субъекта РФ часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам; и (или) в случае увольнения в связи с призывом на военную службу с возможностью продления срока действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей.

Поделиться:
Дата создания: 19.05.2022 08:39
Дата последнего изменения: 19.05.2022 08:39